La flexibilité du Travail Temporaire

La gestion comptable, médicale et sociale du personnel délégué.

L’évaluation des compétences attendues.

Une action rapide de mise à disposition : de 24 à 72h.





Même si les CDI et CDD sont les contrats les plus demandés, il existe d’autres moyens d’accéder à l’emploi qui peuvent présenter des opportunités et des avantages aujourd’hui encore peu connus.

 Les avantages de l’intérim :

 Les plus des missions d’intérim :

  • L’accès rapide au marché du travail
  • Le développement des compétences
  • La découverte de nouveaux horizons professionnels
  • La diversité des missions et employeurs
  • L’ouverture vers un emploi stable
  • La rémunération est au minimum égale
    à celle du salarié remplacé
  • L’indemnité de fin de mission cumulée à l’indemnité compensatrice des congés payés
  • Les droits individuels identiques à ceux appliqués
    par l’entreprise d’accueil

 Les avantages de l’intérim pour l’Entreprise utilisatrice :
  • Se décharger des difficultés de la gestion du personnel temporaire
  • Concentrer son énergie sur l’activité principale de l’entreprise
  • Remplacer un travailleur permanent (absent pour maladie, congé maternité, etc.) rapidement
  • Optimiser les charges comptables et fiscales lors des ralentissements d’activités
  • Optimiser la masse salariale et favoriser d’autres investissements

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Travail Temporaire