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01-CHARGÉ DE COMMUNICATION ET MARKETING information sur la société Offre d'emploi

RECRUTE POUR UN ORGANISME DE CERTIFICATION

01-CHARGÉ DE COMMUNICATION ET MARKETING (Poste basé à Abidjan) (Nouvelle annonce)

Vous êtes en charge de:

• Élaborer les supports et les outils de communication;
• Concevoir, faire réaliser les outils marketing et les actualiser : catalogues, dépliants, kakémonos, etc.;
• Développer le site web et gérer son actualisation;
• Assurer le suivi de la diffusion des informations auprès des contacts pertinents (presse, clients, investisseurs, médias...);
• Assurer le suivi des mandats des prestataires (rédacteurs de contenus, photographes, logisticiens...);
• Assurer le suivi et mettre à jour les indicateurs des activités de communication (tableaux de bords, mesure de la performance...)
• Gérer l'aspect logistique des événements organisés par l’entreprise;
• Elaborer le plan marketing annuel.

Vous êtes titulaire d’un BAC+3 au minimum, en Communication/Marketing, Management de projets, Business Administration ; Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 à 3 ans à un poste similaire ; Vous avez une solide maîtrise du logiciel Powerpoint, d’excellentes capacités d’expression rédactionnelle, une bonne base en Communication digitale (RS, SEO, Analytics, etc.), une maîtrise du Pack office, Photoshop, Illustrator et Première Pro serait un avantage de taille ; Parler anglais serait un atout.

Vos qualités: Capacités d’analyse et de synthèse ; Sens de l’initiative et proactivité ; Bonnes capacités managériales ; Écoute et sens de l’observation ; Autonomie, dynamisme, et résistance au stress; Force de proposition ; Diplomatie et sens de la négociation.

Les dépôts de candidature et toutes les procédures de recrutement MCE ne comporte aucun frais de dossier et sont 100% GRATUITS.


Pour la présente offre d’emploi, merci de nous adresser : (lettre de motivation, C.V., photo, et prétentions salariales) à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci

Seuls les candidats retenus recevront une réponse.

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