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DIRECTEUR EXECUTIF DU PROJET TRANSPORT ABIDJAN du MCA-CI (H/F) : Grade E information sur la société Offre d'emploi

 

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Recrute pour le MCA-CI 


DIRECTEUR EXECUTIF DU PROJET TRANSPORT ABIDJAN du MCA-CI (H/F) : Grade E  Télécharger l'annonce

Département/Bureau/Mission : Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI)

 

Référence de l’annonce : 002/MCA - CI

 

Date de publication : 07 Juin 2018

 

Date de clôture : 05 Juillet 2018

 

Pays : Côte-d’Ivoire


CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE


Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en oeuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de Dons, pour la mise en oeuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».
Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 7 novembre 2017 à Washington D.C. un accord de Don d’un montant total de 524,74 millions USD. Ce Don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (02) projets majeurs:
(i) le Projet Employabilité et Productivité (155 millions USD) qui vise à renforcer l'employabilité des ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé;
(ii) le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions USD) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones nord, est et ouest du pays.
Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en oeuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agira comme organisme indépendant de gestion de la mise en oeuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci- dessus.

 

MISSIONS PRINCIPALES


Sous l’autorité du Directeur Général du Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI), le Directeur Exécutif du Projet Transport Abidjan (PTA) aura pour missions principales de :
 Recruter, organiser et gérer l'équipe Projet Transport Abidjan (PTA) pour la réalisation du projet tel que défini dans le Compact ;
 Assurer la livraison du Projet Transport Abidjan (PTA) dans les délais, le budget et les exigences de qualité des parties prenantes, y compris la conformité aux normes de performance de la SFI.

RESPONSABILITES:

 

Sous la supervision du Directeur Général du MCA-CI, le Directeur Exécutif du Projet Transport Abidjan (PTA) aura pour activités principales, la :

 

 Gestion du Projet

 

 Participer au recrutement d’une équipe projet hautement qualifiée composée notamment des Directeurs institutionnels, du Directeur Performance Sociale et Environnementale, des Ingénieurs, des Gestionnaires et des Spécialistes relevant de son unité pour l’atteinte des objectifs du Compact ;
 S’assurer de la définition, de la répartition des tâches, des objectifs et du suivi des activités et des livrables à court (jours), moyen (semaines) et long terme (mois) pendant toute la durée du Compact ;
 Elaborer, superviser et mettre en œuvre les mandats du comité d’orientation des études relevant du 609g/CDF A&E et du comité de gestion du trafic et des voies de déviation lors des travaux ;
 Veiller au recrutement de consultants techniques, à la définition de leurs tâches, objectifs à court, moyen et long terme et suivre leurs activités et livrables pendant toute la durée du Compact ;
 Superviser les travaux de construction ainsi que les activités des Ingénieurs et autres consultants ;
 Fournir l’appui nécessaire d’une part, aux équipes techniques responsables de la gestion des activités de mise en œuvre des projets d’infrastructures, et d’autre part, à celles en charge de la supervision des activités des Entrepreneurs et Ingénieurs visant à garantir un niveau de performance satisfaisant dans la progression des travaux ;
 Effectuer des visites régulières sur le terrain visant à identifier les manquements éventuels/avérés et risques potentiels, proposer des solutions préventives ou curatives de gestion des risques auxdits manquements et dialoguer avec les différents acteurs de manière à mesurer les performances réelles ;
 Assurer un soutien appuyé à l’équipe projet dans la mise en œuvre des activités de suivi et évaluation et veiller à la mise à disposition de tous les outils de travail nécessaires ;
 Veiller à la formation de son équipe ;
 Participer à la rédaction des termes de référence, au processus de sélection et à la supervision des activités de son équipe dans le cadre du programme 3ES (Gestion des Infrastructures) du compact et en collaboration avec le(s)université(s) partenaire(s) ;
 Approuver les rapports des Ingénieurs, des Directeurs techniques, des Chefs de projets et des entités de mise en œuvre du projet pour faire des recommandations en vue d’assurer la réalisation des travaux dans de bonnes conditions conformément au budget et au programme prédéfinis ;
 Évaluer trimestriellement les directions techniques afin de prendre les mesures appropriées pour la résolution des problèmes (délais, qualité, etc.) ;
 Veiller à la définition et au suivi de critères objectifs de performance pour chaque membre de l'équipe projet en rapport avec la livraison d'un produit de haute qualité respectant les délais et coûts prédéfinis ;
 Assurer l’optimisation économique de toutes les conceptions proposées sur le cycle de vie des infrastructures, quelle que soit l’origine du financement (MCC, GoCI, usagers, autres) ;
 Assurer l’interface, la communication directe, claire et la coordination avec tous les intervenants et toutes les parties prenantes, y compris le MCC ;
 Examiner et formuler, en concertation avec l’ensemble des parties prenantes y compris le MCC, des avis documentés sur toutes les conceptions et toutes les études associées à la planification, la coordination, la communication avec la population et l’exécution des travaux ;
 Veiller à une communication totale et franche et s’assurer de la prise en compte de manière collégiale des recommandations des entités de mise en œuvre, en particulier pour ce qui concerne la conception et la réception finale des biens, travaux ou services ;
 Superviser la résolution des problèmes liés à la circulation afin de maintenir une politique de respect total de toutes les personnes affectées par le projet, notamment les programmes de sensibilisation communautaire et les mécanismes de communication pour expliquer les activités, les mesures d’atténuation et de compensation prévues afin de prévenir et superviser la gestion des non-conformités liées à cette situation ;
 Superviser tous les cas de figure associés à la Santé, la Sécurité au Travail afin de maintenir une politique de zéro accident, y compris la supervision des non-conformités et des moyens de mitigation mis en œuvre ;
 Suivre la question de la mise à disposition des terrains par le GoCI pour les stationnements des camions ;
 Veiller à informer en tout temps, le GoCI des besoins de financement du Fonds d’Entretien Routier (FER) ;
 Effectuer la collecte, la vérification et l’organisation structurée des documents fournis par le FER pour satisfaire les exigences du Compact et du PTA ;
 S’assurer que les données de terrain nécessaires sont identifiées, compilées et fournir une opinion factuelle en ce qui concerne la conformité aux termes stipulés dans le PTA, aux délais et maintenir une documentation complète et actualisée ;
 Veiller à ce que toutes les informations saisies durant les phases de conception et de mise en œuvre soient sauvegardées sur des plateformes informatiques appropriées y compris principalement les informations géographiques/géo référencées et partagées avec l’ensemble des parties prenantes concernées sous forme numérique et physique ;
 S’assurer que les plans de gestion de trafic de chaque projet sont développés et mis en œuvre selon les termes du PTA ;
 S’assurer de la conception, de l’évaluation trimestrielle et de la mise à jour d’un système de gestion environnementale et sociale afin de prendre les mesures appropriées pour son amélioration conformément aux normes environnementales et sociales définies dans le Compact ;
 Identifier la nécessité de définir les objectifs, planifier, coordonner et superviser l’animation des ateliers techniques (workshops) touchant l’ingénierie, l’environnement, le genre, la réinstallation ou toute autre problématique afin de trouver des solutions concertées, éclairées et assurant le consensus des parties et des experts ;
 En collaboration avec le Directeur de la Passation de Marchés, le DAF et le Conseiller juridique, interpréter et appliquer les dispositions juridiques contenues dans les contrats, en particulier en ce qui concerne les réclamations des entrepreneurs ;
 Assurer le suivi de la progression de l’exécution physique et financière des projets, le contrôle des coûts et l’élaboration des rapports d’avancement basés sur les visites de terrain ;
 Suivre la mise en œuvre effective de toutes les activités du projet de manière cohérente avec les plans de travail, les travaux de construction ainsi que la mise à jour régulière de l'information sur l’état d’avancement du projet, des activités des Ingénieurs, des consultants et un reporting immédiat au Directeur Général du MCA-CI sur toutes les activités requérant une intervention urgente ;
 Assurer les taux des rendements acceptables par projet ainsi que les indices de performance pour les directions techniques selon les échéanciers ;
 Exécuter toute autre tâche confiée par le Directeur Général dans le cadre de ses attributions.

 

 Qualité du Projet

 

 Veiller à la conformité de tous les aspects de la qualité des études et des travaux sur les chantiers afin de maintenir une politique de zéro défaut, y compris la supervision des non-conformités et des moyens de mitigation mis en œuvre ;
 Suivre l’évolution efficace du système de gestion des chantiers en matière de qualité, de coût et de respect des délais ;
 S’assurer du respect par l’équipe PTA du manuel de qualité du MCA-CI et de toutes les procédures en vigueur y compris le système de non-conformités ;
 Mettre en œuvre et assurer le suivi d’un programme d’évaluation des performances ;
 Gérer son équipe pour assurer la qualité des travaux et des rapports ;
 S’assurer que la clôture des non-conformités de chaque projet est faite dans un délai acceptable et que les corrections, les actions correctives pour améliorer la qualité des chantiers sont mises en œuvre et suivies.

 Coordination du Projet

 

 Participer au processus de recrutement des Directeurs Exécutifs et Directeurs de services, chargés de conduire efficacement la mise en oeuvre des projets du Programme Compact, à travers une approche basée sur le risque en matière de gestion de projet ;
 Relayer les grandes orientations du Conseil d’Administration à l’équipe de Direction du MCA-CI afin d’adopter l’approche stratégique du MCA-CI ;
 Déterminer, avec l’aide des Directeurs Exécutifs du MCA-CI, les structures, systèmes et stratégies qui favoriseront le fonctionnement du MCA-CI et veiller à ce que les projets et activités pertinents soient conçus et exécutés dans les délais et limites définis dans le Programme Compact ;
 Déterminer avec l’équipe de Direction, les projets et activités pertinents à concevoir et exécuter dans les délais et limites définis dans le Programme Compact, conformément au budget alloué, au moyen d’une approche basée sur le risque en matière de gestion de projets ;
 Veiller à la réalisation/l’exécution des projets sélectionnés dans le temps et les limites du Programme Compact;
 Déterminer pour chaque Directeur Exécutif, des indicateurs de performance objectifs, axés sur les résultats afin d'évaluer au moment opportun les progrès dans la réalisation des projets et activités du Programme Compact;
 Instaurer une vision et une perspective d’entreprise, une gestion efficace des Ressources Humaines dans l’exécution du Programme Compact, conseiller et intégrer toutes les fonctions du MCA-CI à travers un programme et un soutien opérationnel ;
 Mettre en place une Culture de Performance de la Qualité au sein du MCA-CI à travers le recrutement d’une équipe « Assurance Qualité » chargée d’assurer l’efficience dans toute l’Organisation ;
 Veiller à la réalisation de tous les projets conformément aux délais, dans la limite du budget avec un niveau élevé de qualité ;
 Veiller à l’élaboration et à la mise à jour du Manuel d’Assurance Qualité, conformément aux exigences du Compact ;
 Développer au sein du MCA-CI une culture de tolérance zéro en matière de fraude et de corruption ;
 Déployer une culture de tolérance zéro contre les accidents du travail et particulièrement les accidents mortels.

 

 Formation Projet

 

 Assurer la coordination et l’harmonisation des activités des projets, y compris les aspects sécuritaires, environnementaux, sociaux et participer à la gestion des interdépendances des projets ;
 Gérer et participer, avec les équipes de pilotage, aux études sur les financements du MCC et à la gestion du trafic à Abidjan ;
 Evaluer la performance des entités de mise en œuvre indépendamment des directions techniques pour apprécier leur niveau de performance et proposer les solutions adéquates ;
 Fournir des orientations et des avis aux autres directions/services du MCA-CI, au besoin, pour gérer et coordonner le développement des plans de mise en œuvre des composantes du PTA, y compris l'approbation finale des budgets, les plans de travail, les plans de passation des marchés, les dossiers de demande de remboursement, les plans de suivi et évaluation (S&E), le plan d’assurance qualité liés aux composantes du PTA ;
 Participer à l'élaboration et superviser, pendant toute la durée du Compact, la mise en œuvre du Système de Gestion Environnementale et Sociale (SGES), de santé et de sécurité selon les besoins conformément à la norme de performance N°1 de la SFI ;
 Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du Plan Stratégique d'intégration sociale et du genre (SGIP) pendant toute la durée du Compact, tel qu’exigé par la politique du genre du MCC ;
 Travailler en étroite collaboration avec les responsables des unités gouvernementales compétentes pour la diffusion d'informations techniques critiques afin de susciter l'engagement des ressources liées au programme Compact ;
 Diriger, motiver et coordonner les différentes divisions de la composante PTA vers la réalisation de leurs objectifs et assurer l'intégration des consultants/Entrepreneurs ;
 Superviser le développement et l'application des mesures de sensibilisation à la fraude et à la corruption pour la composante PTA.

 

PROFIL DU CANDIDAT

 

Formation:

 

Etre titulaire d’un:

 

 Diplôme d’Ingénieur en Génie civil ou équivalent (BAC+5) ; et
 BAC+7 en Gestion de projets, serait un atout.

 

Expérience et compétences professionnelles :

 

Le (la) candidat(e) devra justifier de :

 

• Une expérience pratique de vingt (20) ans dans la gestion, le suivi et le rapportage d’activités de projets d’infrastructures et l’utilisation des outils de planification ;
• Une expérience significative dans la gestion d'entreprise ou institutionnelle à but non lucratif ;
• La réalisation d’au moins cinq (05) projets urbains de plus de 50 millions de dollars américains ;
• Une expérience avec les bailleurs de fonds est un atout ;
• Une expérience des Normes de Performance de la SFI serait un atout ;
• De préférence, une connaissance avérée des approches de genre et d'inclusion sociale dans les grands projets d'infrastructure et une expérience de la satisfaction des exigences de genre des projets de développement international ;
• Une bonne expérience dans la gestion des contrats FIDIC est requise ;
• Une expérience des procédures de passation des marchés des bailleurs de fonds est un atout ;
• Une capacité à travailler avec plusieurs entrepreneurs, des équipes multidisciplinaires et des experts de haut niveau ;
• Une capacité à anticiper sur les risques et proposer des solutions adéquates ;
• Une bonne capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
• Une éthique et une intégrité irréprochables ;

 

Aptitudes principales requises:

 

Leadership

 

• Etre un dirigeant dynamique et expérimenté, justifiant d’une expérience avérée dans la gestion d’une entreprise ou d’un établissement à but non lucratif, un historique en gestion efficace d'équipe et de leadership axé sur les résultats ;

 

Flexibilité

 

• Etre capable d'adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon le besoin, pour faire avancer son travail et répondre aux besoins de la situation ;

 

Promoteur du consensus

 

• Aptitude à établir un consensus et des relations entre les dirigeants, les partenaires et le personnel.

 

 

Orienté résultats

 

• Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d'obtenir des résultats probants;
• Définir les objectifs attendus du MCA-CI ;
• Comprendre les différents points de vue et opinions des départements en posant des questions pertinentes permettant de répondre aux besoins non satisfaits ;
• Faire preuve de responsabilité dans l'obtention de résultats ayant un impact sur le développement et la gestion durable au plan financier, environnemental et social ;
• Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
• Avoir de solides capacités de négociation ;
• Etre capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions ;
• Etre à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
• Etre capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches.

 

Jugement Professionnel et Prise de Décision Analytique

 

• Etre capable d’analyser les faits et données afin de prendre des décisions judicieuses et logiques en rapport avec son travail personnel et celui des autres.

 

Connaissances linguistiques et informatiques :

 

• Être capable de communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit en anglais et/ou en français, une connaissance pratique de l'anglais serait un atout ;
• Maîtrise des logiciels HDM4, MS Office (Word, Excel, PPT) ;
• Maîtrise les logiciels MS Project et/ou Primavera ;

 

DOSSIERS DE CANDIDATURE

 

 Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
 Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
 Les copies des diplômes obtenus ;
 Trois (3) références professionnelles et trois (3) références académiques ;
 Un casier judiciaire actualisé datant de moins de 3 mois.

 

Environnement et avantages liés au poste

 

 Un package de rémunération se situant au niveau les plus attractifs des systèmes de rémunération pratiqués à travers le monde ;
 D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ;
 De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines, pour des perspectives professionnelles futures très ambitieuses ;

Avis aux candidats

• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-CI/MCE ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
• MCE garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

Si vous êtes intéressé à participer à un programme visant à réduire la pauvreté et à augmenter les revenus de plus 11,300 millions d’Ivoiriens, rejoignez-nous vite en déposant votre dossier de candidature soit sur notre plateforme de recrutement www.mce-afrique.net/recrutementmca-ci ou sous plis fermé avec mention « CANDIDATURE AU POSTE DE DIRECTEUR GENERAL DU MCA-CI » au siège de La Maison des Chefs d’Entreprise (MCE) sis à 32 rue des Alizés-Zone 4C ou à son bureau annexe du Plateau, Boulevard de la République, face Stade Félix Houphouët Boigny, Immeuble AVS, 2e étage Porte 26/27 au plus tard le Jeudi 05 Juillet 2018 à 18h00 GMT.



Pour plus d’informations ou en cas de difficultés éventuelles liées à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un mail à support-mca-ci@mce-afrique.net ou nous contacter au numéro de téléphone : (00225)21 35 17 91 ; GSM : (00225) 74 20 03 82/04 00 02 50.


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