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DIRECTEUR EXECUTIF DE LA PASSATION DES MARCHES, DES FINANCES ET DE L’ADMINISTRATION DU MCA-CI (H/F) : GRADE E information sur la société Offre d'emploi

 

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Recrute pour le MCA-CI

DIRECTEUR EXECUTIF DE LA PASSATION DES MARCHES, DES FINANCES ET DE L’ADMINISTRATION DU MCA-CI (H/F) : GRADE E  Télécharger l'annonce

Département/Bureau/Mission : Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI)

 

Référence de l’annonce : 005/MCA - CI

 

Date de publication : 07 Juin 2018

 

Date de clôture : 05 Juillet 2018

 

Pays : Côte-d’Ivoire


CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE


Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en oeuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de Dons, pour la mise en oeuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».
Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 7 novembre 2017 à Washington D.C. un accord de Don d’un montant total de 524,74 millions USD. Ce Don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (02) projets majeurs:
(i) le Projet Employabilité et Productivité (155 millions USD) qui vise à renforcer l'employabilité des ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé;
(ii) le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions USD) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones nord, est et ouest du pays.
Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en oeuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agira comme organisme indépendant de gestion de la mise en oeuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci- dessus.

 

 

RESPONSABILITES:


Le Directeur Exécutif de la Passation des Marchés, des Finances et de l'Administration aura pour activités principales de :
 Agir en qualité de dirigeant du MCA-CI et de membre clé de l'équipe de la haute Direction du MCA-CI ;
 Servir de conseiller technique au Directeur Général (DG) du MCA-CI dans le domaine des Ressources Humaines (RH), des Finances/Budget, des technologies de l’Information, de la passation des marchés, de l'administration et la sécurité dans le cadre des activités et programmes du MCA-CI. Il est également responsable de la Direction et de la coordination entre les différentes organisations et agit en tant que porte-parole du DG sur les questions administratives ;
 Diriger la fonction financière globale du MCA-CI et s'assurer qu'un soutien financier et comptable suffisant est fourni aux fonctions opérationnelles et programmatiques du MCA-CI afin de renforcer sa capacité à atteindre les objectifs du Programme Compact ;
 Évaluer les exigences du Programme Compact et élaborer des politiques et plans pour la gestion des ressources financières conformément au plan de travail global du MCA-CI, aux politiques de transparence, de responsabilité financière du MCC ainsi qu’aux normes et exigences de vérification interne et externe du MCA-CI ;
 Renforcer l'équipe des finances en recrutant du personnel et en identifiant les ressources techniques (les consultants externes, les ressources techniques du MCC) afin de fournir des conseils et une expertise externes adaptés aux besoins stratégiques du MCA-CI ;
 Diriger et superviser les opérations du Département Administratif à travers une gestion efficace des collaborateurs ;
 Élaborer des stratégies permettant d’améliorer l'efficience et l'efficacité du Département Administratif ;
 Superviser la production de rapports périodiques, notamment les rapports financiers trimestriels et annuels destinés à l’équipe de Direction du MCA-CI, au MCC et au Conseil d’Administration du MCA-CI ;
 Superviser toutes les activités liées au budget et aux finances ;
 S'assurer que les fonctions administratives et financières du MCA-CI fonctionnent de manière efficace et efficiente, et que les fonds confiés au MCA-CI sont gérés de manière adéquate, les états financiers sont préparés et présentés de manière exactes, complètes et appropriés ;
 Fournir un leadership et une orientation dans la gestion des projets transversaux (organisationnels et juridictionnels) sur les questions relatives à l'administration et aux opérations critiques du MCC ;
 Accompagner le Directeur Financier et conseiller l'équipe de direction du MCA-CI en vue de s'assurer qu'un environnement propice à la coopération, à la collaboration, au partage de l'information et à la responsabilité partagée est établi, pour le succès du Programme Compact ;
 Interagir avec le Comité d’Audit du Conseil d’Administration du MCA-CI, les auditeurs indépendants et le Bureau de l'inspecteur (États-Unis) sur toutes les questions financières et administratives ;
 Coordonner en étroite collaboration avec d'autres entités du gouvernement de Côte d'Ivoire, les questions financières, administratives et de passation de marchés ;
 Superviser l’apport et le développement des systèmes et stratégies informatiques.

 

PROFIL DU CANDIDAT

 

 

Formation:


 Etre titulaire d’un Diplôme universitaire supérieur en Gestion ou discipline pertinente pour le poste (MBA, Bac+5 en Gestion, Economie, Finance-Comptabilité DSCG/DESCF, MSTCF, Expertise Comptable, Contrôle-Comptabilité-Audit etc.),
 Ou Ecole de Commerce/Ecole d'ingénieurs complétée par une formation en gestion, comptabilité ;
 De préférence, avoir une Certification professionnelle en Comptabilité ou en Audit.

 

 

Expérience et compétences professionnelles :

 

Le (la) candidat(e) devra justifier de :


• Au moins quinze (15) années d'expérience en gestion financière avec au moins dix (10) années en Gestion des Ressources Humaines et de Grands Projets ;
• Une expérience avérée dans un poste similaire ou en qualité de Cadre Supérieur de l’Administration et des Finances ;
• Une compréhension avérée des approches du genre et d’intégration sociale;
• Une expérience avec d’autres bailleurs ayant financé des projets similaires;
• Une expérience des procédures de passation des marchés des bailleurs de fonds est un atout;
• Une expérience avérée dans la gestion administrative et financière d’une entreprise ou d’un établissement à but non lucratif.
• De préférence, une connaissance avérée des approches de genre et d'inclusion sociale dans les grands projets d'infrastructure et une expérience de la satisfaction des exigences du genre des projets de développement international ;
• Une bonne capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
• Une éthique et intégrité irréprochables ;
• Etre doté de rigueur et de compétences organisationnelles avérées ;

 

 

Aptitudes principales requises:

 

Leadership


• Etre un dirigeant dynamique et expérimenté, justifiant d’une expérience avérée dans la gestion d’une entreprise ou d’un établissement à but non lucratif, un historique en gestion efficace d'équipe et du leadership axé sur les résultats ;

 

 

Flexibilité


• Etre capable d'adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon le besoin, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;

 

 

Promoteur du consensus


• Aptitude à établir un consensus et des relations entre les dirigeants, les partenaires et le personnel.

 

 

Orienté résultats


• Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d'obtenir des résultats probants ;
• Définir les objectifs attendus du MCA-CI ;
• Comprendre les différents points de vue et opinions des départements en posant des questions pertinentes permettant de répondre aux besoins non satisfaits ;
• Faire preuve de responsabilité dans l'obtention de résultats ayant un impact sur le développement et la gestion durable au plan financier, environnemental et social ;
• Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
• Avoir de solides capacités de négociation ;
• Etre capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions ;
• Etre à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
• Etre capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches.

 

 

Jugement Professionnel et Prise de Décision Analytique


• Etre capable d’analyser les faits et données afin de prendre des décisions judicieuses et logiques en rapport avec son travail personnel et celui des autres.

 

 

Connaissances linguistiques et informatiques :


• Être capable de converser efficacement à l'oral et à l'écrit en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ;
• Maîtriser parfaitement des logiciels (Finance et Comptabilité) et bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…).

 

 

DOSSIERS DE CANDIDATURE


 Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
 Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
 Les copies des diplômes obtenus ;
 Trois (3) références professionnelles et trois (3) références académiques ;
 Un casier judiciaire actualisé datant de moins de 3 mois.

 

 

Environnement et avantages liés au poste


 De grandes responsabilités et une capacité de prise de décisions de façon autonome ;
 Un package de rémunération se situant au niveau les plus attractifs des systèmes de rémunération pratiqués à travers le monde ;
 D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ;
 De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines.
 Des déplacements fréquents à travers la Côte d’Ivoire et de nombreux voyages professionnels ou de formation au siège du MCC (USA), notamment à l’occasion de forums qui regroupent plusieurs experts financiers et administratifs exerçant au sein des Compact des autres pays.

Avis aux candidats


• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-CI/MCE ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
• MCE garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

Si vous êtes intéressé à participer à un programme visant à réduire la pauvreté et à augmenter les revenus de plus 11,300 millions d’Ivoiriens, rejoignez-nous vite en déposant votre dossier de candidature soit sur notre plateforme de recrutement www.mce-afrique.net/recrutementmca-ci ou sous plis fermé avec mention « CANDIDATURE AU POSTE DE DIRECTEUR GENERAL DU MCA-CI » au siège de La Maison des Chefs d’Entreprise (MCE) sis à 32 rue des Alizés-Zone 4C ou à son bureau annexe du Plateau, Boulevard de la République, face Stade Félix Houphouët Boigny, Immeuble AVS, 2e étage Porte 26/27 au plus tard le Jeudi 05 Juillet 2018 à 18h00 GMT.



Pour plus d’informations ou en cas de difficultés éventuelles liées à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un mail à support-mca-ci@mce-afrique.net ou nous contacter au numéro de téléphone : (00225)21 35 17 91 ; GSM : (00225) 74 20 03 82/04 00 02 50.


 

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