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DIRECTEUR DE LA PASSATION DES MARCHES (H/F) Grade: D information sur la société Offre d'emploi

 

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Recrute pour le MCA-CI


DIRECTEUR DE LA PASSATION DES MARCHES (H/F) Grade: D   Télécharger l'annonce

Département/Bureau/Mission : Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI)

 

Référence de l’annonce : 014/MCA - CI

 

Date de publication : 07 Juin 2018

 

Date de clôture : 05 Juillet 2018

 

Pays : Côte-d’Ivoire



CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE


Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en oeuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de Dons, pour la mise en oeuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».
Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 7 novembre 2017 à Washington D.C. un accord de Don d’un montant total de 524,74 millions USD. Ce Don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (02) projets majeurs:
(i) le Projet Employabilité et Productivité (155 millions USD) qui vise à renforcer l'employabilité des ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé;
(ii) le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions USD) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones nord, est et ouest du pays.
Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en oeuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agira comme organisme indépendant de gestion de la mise en oeuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci- dessus.

 

MISSIONS PRINCIPALES


Sous la supervision du Directeur Exécutif de la Passation de Marchés, des Finances et de l'Administration du MCA-CI, le Directeur de la Passation des Marchés aura pour missions principales de :
 Veiller à la mise en œuvre de toutes les activités relatives à la passation des marchés conformément aux directives de passation des marchés du MCC (PPG) et au Manuel des Opérations de Passation des marchés (MOP) du MCA-CI ;  Consolider, tenir les registres et rendre compte des avancées des activités de passation des marchés.

 

RESPONSABILITES:



Sous la supervision du Directeur Exécutif de la Passation des Marchés, des Finances et de l'Administration du MCA-CI, le Directeur de la Passation des Marchés aura pour activités principales de :
 Gérer les activités de passation des marchés dans la mise en œuvre du Compact par le MCA-CI ;
 Agir en qualité de principal intermédiaire entre le Spécialiste en passation des marchés, le MCC et les structures externes de divers secteurs spécialisés pour toutes les activités de passation des marchés ;
 Faciliter l’interaction entre tous les acteurs du processus de passation des marchés ;
 Synchroniser les éléments fondamentaux et les processus des activités de passation des marchés ;
 Coordonner avec les différents départements du MCA-CI et le Spécialiste en passation des marchés l'identification des besoins de passation des marchés et l'organisation des opérations afférentes pour la mise en œuvre du programme Compact ;
 Réviser les documents d'invitation à soumissionner, les Plans de Passation des Marchés (PPM), les CPPR et tous les autres documents requis et préparés par le Spécialiste en passation des marchés et proposer les modifications ou améliorations nécessaires afin qu’ils soient conformes aux principes de passation des marchés, aux Directrices du programme MCC et répondent aux besoins de passation des marchés du MCA-CI ;
 Réviser le Manuel des opérations de Passation des Marchés (MOP) du MCA-CI, préparé par le Spécialiste en passation des marchés et formuler les modifications ou améliorations nécessaires afin qu'il réponde à la réalité opérationnelle du MCA-CI ;
 S’assurer que le Spécialiste en passation des marchés travaille en conformité avec le MOP approuvé ;
 S’assurer du respect par le Spécialiste en passation des marchés de toutes les règles et procédures en vigueur ;
 Assister la Direction Générale du MCA-CI et le Directeur Exécutif de la Passation des Marchés, des Finances et de l'Administration du MCA-CI dans le respect de la fiabilité et de la confidentialité du processus de passation des marchés ;
 Assister le personnel technique du MCA-CI dans la préparation des documents nécessaires au Spécialiste en passation des marchés pour la soumission
 Contrôler les rapports soumis par le Spécialiste en passation des marchés ;
 Diriger et encadrer l'équipe de passation des marchés du MCA-CI dans la réalisation des tâches assignées au département ;
 Approuver les décisions de passation des marchés conformément aux directives de passations du PPG et MOP du MCC ;
 Coopérer pleinement avec les auditeurs afin de s'assurer que les exigences en matière d'audit sont satisfaites telles que requises par le programme Compact ;
 Effectuer toutes autres tâches et responsabilités à la demande du Directeur Général du MCA-CI et du Directeur Exécutif de la Passation des marchés, des Finances et de l'Administration du MCA-CI.

PROFIL DU CANDIDAT

 

Formation:


 Etre titulaire d’un BAC+5/Diplôme universitaire en Administration des Affaires, Administration publique, Finance, Droit, Développement international ou dans un domaine pertinent pour le poste ;
 Ou Etre titulaire d’un BAC+5 d’une Ecole de Commerce ou d’Ingénieur avec spécialisation technique Logistique Achats, etc.

 

Expérience et compétences professionnelles :

 

Le (la) candidat(e) devra justifier de :


• Au moins dix (10) années d’expérience dans le développement et la gestion de la passation de marchés en rapport avec des projets bilatéraux ou multilatéraux (MCC, Banque Mondiale, Banque Africaine de Développement ou Banque Asiatique de Développement) ;
• Une connaissance ou être familier des directives et procédures de passation des marchés des institutions donatrices internationales, en particulier celles des donateurs bilatéraux ou multilatéraux.
• Un dynamisme, une expérience dans la gestion de projets importants financés par des bailleurs ou des organisations à but non lucratif ;

 

Aptitudes principales requises:

 

Leadership


• Etre un dirigeant dynamique et expérimenté, justifiant d’une expérience avérée dans la gestion d’une entreprise ou d’un établissement à but non lucratif, un historique en gestion efficace d'équipe et de leadership axé sur les résultats ;

 

Flexibilité


• Etre capable d'adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon le besoin, pour faire avancer son travail et répondre aux besoins de la situation ;

 

Promoteur du consensus


• Aptitude à établir un consensus et des relations entre les dirigeants, les partenaires et le personnel.

 

Orienté résultats


• Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d'obtenir des résultats probants;
• Définir les objectifs attendus du MCA-CI ;
• Comprendre les différents points de vue et opinions des départements en posant des questions pertinentes permettant de répondre aux besoins non satisfaits ;
• Faire preuve de responsabilité dans l'obtention de résultats ayant un impact sur le développement et la gestion durable au plan financier, environnemental et social ;
• Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
• Avoir de solides capacités de négociation ;
• Etre capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions ;
• Etre à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
• Etre capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches.

 

Jugement Professionnel et Prise de Décision Analytique


• Etre capable d’analyser les faits et données afin de prendre des décisions judicieuses et logiques en rapport avec son travail personnel et celui des autres.

 

Connaissances linguistiques et informatiques :


• Avoir de bonnes connaissances informatiques en particulier avec les applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Faire preuve d’une aisance verbale et écrite en Français et en Anglais (Niveau 4 du Gouvernement américain).

 

DOSSIERS DE CANDIDATURE


 Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
 Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
 Les copies des diplômes obtenus ;
 Trois (3) références professionnelles et trois (3) références académiques ;
 Un casier judiciaire actualisé datant de moins de 3 mois.

 

Environnement et avantages liés au poste


 Un package de rémunération se situant au niveau les plus attractifs des systèmes de rémunération pratiqués à travers le monde ;
 D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ;

Avis aux candidats


• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-CI/MCE ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
• MCE garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

Si vous êtes intéressé à participer à un programme visant à réduire la pauvreté et à augmenter les revenus de plus 11,300 millions d’Ivoiriens, rejoignez-nous vite en déposant votre dossier de candidature soit sur notre plateforme de recrutement www.mce-afrique.net/recrutementmca-ci ou sous plis fermé avec mention « CANDIDATURE AU POSTE DE DIRECTEUR GENERAL DU MCA-CI » au siège de La Maison des Chefs d’Entreprise (MCE) sis à 32 rue des Alizés-Zone 4C ou à son bureau annexe du Plateau, Boulevard de la République, face Stade Félix Houphouët Boigny, Immeuble AVS, 2e étage Porte 26/27 au plus tard le Jeudi 05 Juillet 2018 à 18h00 GMT.



Pour plus d’informations ou en cas de difficultés éventuelles liées à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un mail à support-mca-ci@mce-afrique.net ou nous contacter au numéro de téléphone : (00225)21 35 17 91 ; GSM : (00225) 74 20 03 82/04 00 02 50.


 

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