Recrute pour le MCA-CI

RESPONSABLE FINANCIER (H/F) : GRADE D

Département/Bureau/Mission : Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI)

Référence de l’annonce : 018/MCA - CI

Date de publication : 11 Mars 2019

Date de clôture : 25 Mars 2019

Pays : Côte-d’Ivoire

CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en oeuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de Dons, pour la mise en oeuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».
Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 7 novembre 2017 à Washington D.C. un accord de Don d’un montant total de 524,74 millions USD. Ce Don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (02) projets majeurs:
(i) le Projet Employabilité et Productivité (155 millions USD) qui vise à renforcer l'employabilité des ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé;
(ii) le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions USD) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones nord, est et ouest du pays.
Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en oeuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agira comme organisme indépendant de gestion de la mise en oeuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci- dessus.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur Exécutif de la Passation des Marchés, des Finances et de l’Administration du MCA-CI, le Responsable Financier aura pour missions principales :
 Suivre la préparation budgétaire, l’élaboration des rapports financiers périodiques ;
 Assurer le conseil auprès de la Direction et des partenaires opérationnels du MCA sur les questions fiscales.

RESPONSABILITES:

Le Responsable Financier aura pour activités principales :

 Analyser les besoins opérationnels et programmatiques du MCA-CI et évaluer la capacité du budget annuel à financer les initiatives et les besoins opérationnels quotidiens ;
 Prévoir les flux de trésorerie en veillant à ce que le financement soit obtenu du MCC et alloué conformément au Compact ;
 Élaborer des rapports financiers périodiques pour la Direction du MCA, le Conseil d’Administration et le MCC ;
 Conseiller la Direction du MCA-CI lors des exercices de budget et d'audit, en fournissant des analyses et des directives de conformité, afin de faciliter la planification et la mise en œuvre financières ;
 Assurer le leadership dans la conception et l'efficacité opérationnelle d'un système de contrôle interne sur la gestion financière et la production de rapports, y compris la gestion du changement et la supervision ;
 Évaluer le système financier et de reporting du MCA-CI et des entités d'exécution, et évaluer leur conformité aux normes du MCC ;
 Identifier les problèmes et les risques, afin de prendre en charge les audits internes et externes;
 Coopérer pleinement avec les auditeurs afin de s’assurer que les exigences du programme en matière d’audit sont satisfaites comme le requiert le Compact ; Garantir le respect de toutes les dispositions du Compact et de ses documents en matière de gestion financière ;
 Surveiller les dépenses par rapport aux budgets pour assurer des ressources adéquates et un contrôle des fonds ;
 Fournir des décaissements de contrat trimestriels et les autres informations nécessaires à la Direction Suivi-Evaluation (S&E) afin de suivre les étapes importantes du Compact ;
 Gérer l'Agent fiscal du Compact et une équipe de consultants pour assurer le respect de leurs contrats ;
 Orienter le personnel du programme MCA-CI et les entités d'exécution sur la réglementation en matière de gestion fiscale et de reporting, ainsi que sur les procédures gouvernementales nationales, afin de garantir la conformité et la transparence ;
 Diriger et conseiller le personnel financier/comptable sur les tâches assignées à la Division.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation:

Etre titulaire d’un Diplôme Universitaire Supérieur :
 MBA, Bac+5 en Gestion, Economie, Finance-Comptabilité, DSCG/DESCF, MSTCF, Expertise-Comptable, Contrôle, Comptabilité, Audit CCA, Fiscalité, etc.,
 Certification professionnelle en tant que CPA ou Comptable agréé ;

Expérience et compétences professionnelles :

Le (la) candidat(e) devra justifier de :

 Au moins dix (10) années d'expérience en Gestion Financière ;
 Une expérience avérée dans un poste similaire ou en qualité de Cadre Supérieur des Finances ;
 Une connaissance confirmée de l'environnement financier au sein d'une institution MCA (un atout) ;
 Une expérience avec d’autres bailleurs ayant financé des projets similaires ;
 Une expérience avérée dans la gestion financière d’une entreprise ou d’un établissement à but non lucratif ;
 De bonnes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
 Une éthique et une intégrité irréprochables ;
 Une rigueur et des compétences organisationnelles avérées.

Aptitudes principales requises:

Leadership

 Etre un dirigeant dynamique et expérimenté, justifiant d’une expérience avérée dans la gestion d’une entreprise ou d’un établissement à but non lucratif, un historique en gestion efficace d'équipe et du leadership axé sur les résultats ;

Flexibilité

 Etre capable d'adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon le besoin, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;

Promoteur du consensus

 Aptitude à établir un consensus et des relations entre les dirigeants, les partenaires et le personnel.

Orienté résultats

 Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d'obtenir des résultats probants ;
 Définir les objectifs attendus du MCA-CI;
 Comprendre les différents points de vue et opinions des départements en posant des questions pertinentes permettant de répondre aux besoins non satisfaits;
 Faire preuve de responsabilité dans l'obtention de résultats ayant un impact sur le développement et la gestion durable au plan financier, environnemental et social ;
 Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
 Avoir de capacités de négociation éprouvées;
 Etre capable de cerner rapidement les nouveaux défis et de prendre les meilleures décisions ;
 Etre à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
 Etre capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches;

Jugement Professionnel et Prise de Décision Analytique

 Etre capable d’analyser les faits et données afin de prendre des décisions judicieuses et logiques en rapport avec son travail personnel et celui des autres.

Connaissances linguistiques et informatiques :

 Être capable de converser efficacement à l'oral et à l'écrit en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ;
 Maîtriser parfaitement des logiciels (Finance-Comptabilité, Audit & Contrôle de gestion) et Bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…).

DOSSIERS DE CANDIDATURE

 Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
 Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
 Les copies des diplômes obtenus ;
 Trois (3) références professionnelles et trois (3) références académiques ;
 Un casier judiciaire actualisé datant de moins de 3 mois.

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

 Un package de rémunération compétitif ;
 D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières;
 De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines.

AVIS AUX CANDIDATS

• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-CI/MCE ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
• MCE garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

Si vous êtes intéressé à participer à un programme visant à réduire la pauvreté et à augmenter les revenus de plus 11,300 millions d’Ivoiriens, rejoignez-nous vite en déposant votre dossier de candidature soit sur notre plateforme de recrutement www.mce-afrique.net/recrutementmca-ci ou sous plis fermé avec mention « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE FINANCIER DU MCA-CI » au siège de La Maison des Chefs d’Entreprise (MCE) sis à 32 rue des Alizés-Zone 4C au plus tard le Lundi 25 Mars 2019 à 18h00 GMT.

Pour plus d’informations ou en cas de difficultés éventuelles liées à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un mail à support.mca.ci@mce-afrique.net ou nous contacter au numéro de téléphone : (00225)21 35 17 91 ; GSM : (00225) 85 04 53 50 / 85 00 10 33.